Cher camarade,
S'est tenue, mercredi 10 mars 2021, la deuxième réunion des NAO.
Pour rappel, la première réunion fixe le calendrier et la Direction informe sur la situation de l'entreprise. Lors de la deuxième les syndicats portent leurs cahiers revendicatifs respectifs et la direction fait ses propositions. Il reste une troisième réunion pour les contres propositions finales.
Lors de cette deuxième réunion la CGT a proposé les trois points suivants :
Augmentation du point de de 2 % ( rappel, toutes les primes sont indexées sur le point)
Clause de sauvegarde comme les autres années;
Prime à l'ensemble des salariés.
Les autres syndicats sont globalement sur les mêmes revendications, et notamment sur le maintient de la clause de sauvegarde.
Le DG propose soit une année blanche, pas de clause de sauvegarde et une prime d'environ 300 Euros, soit, pas de prime, pas d'augmentation de la valeur du point et une clause de sauvegarde qui serait déclenchée au dessus de 0,85% d'inflation, en effet le DG considere que l'augmentation de la valeur du point obtenue en 2020 +0,85% est une avance sur 2021 étant donné qu'il n'y a pas eu d'inflation en 2020;;;;;La peste ou le choléra.
Nous en sommes restés là. Rendez-vous mercredi prochain.
Si nous analysons un peu les documents fournis par la direction lors de la première réunion des NAO
Depuis son arrivée en 2016, le DG a baissé les effectifs, donc la masse salariale d'environ 4,5% (voir doc joint).
Les augmentations successives de la valeur du point entre décembre 2015 et décembre 2020 correspondent à environ 4,5% (voir doc joint).
Les effectifs programmés pour fin 2021 seront en baisse d'environ 1% puisque nous allons perdre encore 26 salariés sur les 2696 de fin 2020 (voir doc joint).
La prime proposée par le DG est d'environ 300 Euros. si nous multiplions 300 par 2696 cela donne 808 800 Euros. La masse salariale étant d'environ 100 millions d'Euros. La prime proposée par le DG représente environ 0,8 % de la masse salariale et sa clause limitée est égale à 0,85% de la même masse salariale alors qu'il va économiser au moins 1% sur les effectifs. C'est à dire sur notre dos.
Il nous propose donc de nous payer l'augmentation en économisant sur le travail que nous effectuerons à la place des postes qu'il ne remplacera pas.
Nous comprenons que la situation est particulière cette année. Cependant, nous avons tous fait beaucoup d'efforts pour maintenir le service public et si la volonté des politiques est vraiment de relancer l'économie, comme le dit le président de l'EPIC dans ses vœux, cela ne passe pas par la baisse du pouvoir d'achat des contribuables de la région mais par une volonté forte de soutenir ledit pouvoir d'achat.
Prochaine réunion NAO mercredi 17 mars 2021.
Information contrat génération : le contrat génération de 2017 permettant notamment le temps partiel avec sous critères le maintient à 100 % des cotisations, a été prolongé jusqu'à fin Juin 2021 en attendant la fin des négociations sur le sujet.
fraternellement
Pour le Bureau du Syndicat Cgt
Le Secrétaire Général
Stéphane CHAPUIS
07.82.00.74.11