Négociation annuelle obligatoire 2016
Il n’y aurait pas d’argent pour les « pauvres »... on commence à s’habituer...mais il y au- rait de l’argent pour refaire des dépôts , des enquêtes, une 3ème ligne de métro...etc.
Restrictions budgétaires, baisses de dotation de l’état et des collectivités, budget de l’Epic 2016 et 2017 à 242M€, restructuration et sous traitance des lignes régulières ( DANGER pour la régie et l’emploi à Tisséo) ..bref c’est l’austérité, l’austérité ou l’austérité pour les ouvriers !
C’est dans ce contexte que s’est déroulée une ultime réunion le 24 février, réunion « IMPOSÉE » le 17 février dernier, lorsque la CGT a exigé de revoir les propositions qui excluaient les ouvriers et employés, soit 2080 traminots !!! ( seuls les coefficients en dessous du 200, soit environ 110 personnes, étaient concernés).
Pour la CGT, il était CAPITAL de ne pas « oublier » ceux qui avaient luttés lors des NAO 2015, les négociations du Capitole et le protocole d’accord de fin de conflit.
Pour cela, lors de la réunion du 17/02, la CGT demandait à la Direction de respecter ses engagements et de considérer TOUS les ouvriers /employés comme les « bas sa- laires » et ce jusqu’au coefficient 200 inclus.
Ainsi, le 24 février dernier la Direction recevait les syndicats représentatifs, Cfdt, Sud, Fo et CGT...pour la dernière réunion. Après d’âpres discussions et de multiples suspensions de séances, la Direction a fait les propositions suivantes :
Plus 15€ de prise en charge par l’employeur sur la mutuelle pour tous les salariés avec effet rétro actif au 1er janvier 2016 ( cette mesure se substituant à une augmentation de la valeur du point).
+7% de la prime samedi au 1er mars, soit 12,38€
+7% de la prime outillage au 1er mars, soit 37,80€
Maintien de la clause de sauvegarde déclenchée à partir de 0,35% ( au 1er janvier 2017 calculé sur l’indice annuel des prix à la consommation, source INSEE)
Complément salarial : 10,25 points au 1er mars 2016 pour tous les ouvriers/employés
120€ bruts de prime exceptionnelle versée en août à tous les ouvriers/employés,
« prise » sur les 350000€ budgétisés pour créer un nouvel accord sur les conditions de travail des conducteurs, accord scélérat qui ne sera pas signé ( RF imposés, remise en cause des 35h, semaine à 6 jours de travail, 2 semaines de congés en été...), plutôt que de reverser cette somme au SMTC en fin d’année.
A défaut d’accord salarial, la Direction appliquerait unilatéralement les mesures suivantes :
8€/mois sur la mutuelle
+5% de la prime samedi, soit 12,15€
+5% de la prime outillage, soit 37,10€
Complément salarial porté à 10,25 points pour les ouvriers et employés
Clause de sauvegarde supprimée
Pas de prime exceptionnelle.